SOULGROW Business · azubi-onboarding

Damit Azubis nicht nur anfangen,
sondern ankommen.

Azubi-Onboarding für Unternehmen, die junge Menschen gut begleiten, Ausbilder:innen entlasten und Ausbildungsabbrüchen früh vorbeugen möchten.

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Ausbilder spricht mit einer Gruppe junger Auszubildender in einer Werkstatt – Symbolbild für Azubi-Workshop und Onboarding

WARUM DER START ZÄHLT

Der Start entscheidet.
Oft früher, als man denkt.

Die ersten Wochen prägen, wie sicher sich junge Menschen im Betrieb bewegen. In dieser Zeit entstehen Erwartungen, Routinen und erste Beziehungen. Oft entstehen aber auch Missverständnisse, Unsicherheit und Rückzug.

Gerade wenn Ausbildungsverantwortliche gleichzeitig im Tagesgeschäft gebunden sind, bleiben wichtige Gespräche leicht liegen.

Soulgrow Business schafft einen klaren Rahmen, damit Fragen früh gestellt, Erwartungen ausgesprochen und Schwierigkeiten geklärt werden können.

Orientierung

Rollen, Erwartungen und nächste Schritte werden verständlich.

Kommunikation

Fragen, Feedback und Unsicherheiten bekommen einen passenden Rahmen.

Früh klären

Schwierigkeiten werden angesprochen, bevor sie sich festsetzen.

SOULGROW BUSINESS ANGEBOT

Drei Wege in einen guten Ausbildungsstart

Ob ein Azubi oder eine ganze Gruppe:
Wir wählen das Format, das zu Ihrem Betrieb und Ihren Auszubildenden passt.

Azubi-Startgruppe

Für Betriebe mit 1–2 Auszubildenden

Gruppenformat bei Soulgrow oder online.
Ideal, wenn ein eigener Workshop zu groß wäre, der Azubi aber gut begleitet starten soll.

  • 3 Termine à 2 Stunden
  • Orientierung, Kommunikation und Erwartungen
  • Austausch mit anderen Azubis
  • praxisnahe Impulse für die ersten Wochen
Startgruppe anfragen

Onboarding-Workshop

Für Unternehmen ab 3 Auszubildenden

Kompakter Workshop bei Ihnen vor Ort mit Fokus auf Erwartungen, Rollenklärung, Kommunikation und Zusammenarbeit.

  • 3 Termine à 2 Stunden oder halbtags
  • optional mit Ausbildungsverantwortlichen
  • individuell auf den Betrieb abgestimmt
  • praxisnah und interaktiv
Workshop anfragen

Azubi-Check-in

Wenn es individuelle Unterstützung braucht

Vertrauliche Klärungsgespräche mit Azubi und optional Ausbilder:in – strukturiert, lösungsorientiert und frühzeitig.

  • 1:1-Gespräche mit dem Azubi
  • optionaler Austausch mit Ausbildungsverantwortlichen
  • Erwartungen klären
  • vertraulich und lösungsorientiert
Azubi-Check-in besprechen

Die Formate lassen sich einzeln nutzen oder sinnvoll verbinden.

Möglich sind einzelne Gespräche, ein gemeinsamer Workshop oder eine Begleitung über die ersten Wochen. Umfang, Ort und Ablauf richten sich nach Ihrem Betrieb, der Zahl der Auszubildenden und dem konkreten Unterstützungsbedarf.

Junge Frau sitzt freundlich an einem Schreibtisch – Symbolbild für Azubi Check-in und individuelle Begleitung beim Berufseinstieg

PASSEND FÜR IHREN BETRIEB

Für wen Azubi-Onboarding sinnvoll ist

Azubi-Onboarding ist besonders sinnvoll, wenn der Ausbildungsstart nicht einfach neben dem Tagesgeschäft mitlaufen soll.

Es unterstützt Betriebe, die jungen Menschen einen klaren Einstieg geben möchten, ohne dafür ein eigenes umfangreiches Onboardingprogramm entwickeln zu müssen.

→ Sie bilden erstmals oder wieder aus.

→ Mehrere neue Auszubildende starten gleichzeitig.

→ Ausbilder:innen sind in ihrer eigentlichen Tätigkeit voll eingebunden.

→ Erste Unsicherheiten, Missverständnisse oder Rückzug zeigen sich.

→ Sie möchten Schwierigkeiten früh erkennen und Ausbildungsabbrüchen vorbeugen.

→ Sie möchten junge Menschen früh stärken und langfristig binden.

Erstgespräch vereinbaren

IHR NUTZEN

Wovon Ihr Unternehmen profitiert

01

Klarer Ausbildungsstart

Auszubildende verstehen, was von ihnen erwartet wird, an wen sie sich wenden können und wie die ersten Wochen ablaufen.

02

Entlastung für den Alltag

Gespräche, Rückmeldungen und erste Unsicherheiten erhalten einen klaren Rahmen, ohne im Tagesgeschäft unterzugehen.

03

Frühere Klärung

Missverständnisse, Rückzug oder Schwierigkeiten werden früher sichtbar und können angesprochen werden, bevor sie sich verfestigen.

04

Stabilere Bindung

Wer Orientierung, Verlässlichkeit und echtes Interesse erlebt, findet leichter seinen Platz im Betrieb und entwickelt eher eine tragfähige Verbindung zum Unternehmen.

ARBEITSWEISE

So arbeite ich.

Klar. Menschlich. Praxisnah.

Azubi-Onboarding soll kein zusätzlicher Pflichttermin sein.
Es schafft einen Rahmen, in dem junge Menschen Fragen stellen können, Ausbilder:innen entlastet werden und Erwartungen früh geklärt werden.

Strukturiert:

→ Klare Ziele, feste Termine und nachvollziehbare Rückmeldungen.

Vertraulich:

→ Persönliche Gespräche bleiben geschützt. Rückmeldungen an das Unternehmen erfolgen nur im vorher vereinbarten Rahmen.

Praxisnah:

→ Im Mittelpunkt stehen konkrete Situationen aus dem Ausbildungsalltag, keine Theorie auf Vorrat.

ÜBER MARKUS PFIRMANN

Ein Blick von außen.
Mit Erfahrung von innen.

Markus Pfirmann, Coach für psychologische Beratung und persönliche Entwicklung in Rheinhessen

Ich verbinde Coaching, psychologische Beratung und Mediation mit mehr als 25 Jahren Führungs- und Praxiserfahrung.

Als Führungskraft und Ausbilder kenne ich die betriebliche Seite: Erwartungen, Zeitdruck, Verantwortung und die Frage, wie junge Menschen gut in Arbeitsabläufe und Teams hineinfinden.

Gleichzeitig weiß ich, wie viel Unsicherheit am Anfang einer Ausbildung entstehen kann. Diese beiden Perspektiven fließen in die Begleitung ein.

Soulgrow Business steht für Begleitung, die menschlich bleibt und trotzdem klar auf betriebliche Realität schaut.

Mehr über Soulgrow Business

FAQ

Häufige Fragen zur Zusammenarbeit.

Hier finden Sie die wichtigsten Antworten zu Ablauf, Kosten, Vertraulichkeit und Formaten.

Im kostenfreien Erstgespräch schildern Sie kurz Ihre Ausgangssituation und was Sie erreichen möchten.
Wir klären, wie viele Auszubildende beteiligt sind, welcher Zeitraum relevant ist und ob eine Startgruppe, ein Workshop, ein Check-in oder eine Kombination sinnvoll sein könnte.
Anschließend erhalten Sie eine erste Einschätzung zum möglichen Vorgehen und bei Bedarf ein individuelles Angebot.

Das hängt vom gewählten Format, dem Umfang und dem Ort der Zusammenarbeit ab.
Ein einzelner Check-in wird anders kalkuliert als ein Workshop oder eine begleitende Reihe. Nach dem Erstgespräch erhalten Sie ein individuelles Angebot.

Beides ist möglich.
Für einzelne Auszubildende eignen sich Check-ins oder individuelle Gespräche. Wenn mehrere Azubis starten, kann eine Startgruppe oder ein Onboarding-Workshop sinnvoll sein.

Einzelgespräche mit Auszubildenden brauchen einen geschützten Rahmen.
Inhalte werden nicht einfach an den Betrieb weitergegeben.
Rückmeldungen erfolgen transparent, vorher besprochen und in einem vereinbarten Rahmen.

Das hängt vom Umfang und von freien Terminen ab.
Ein Erstgespräch ist meist kurzfristig möglich. Danach stimmen wir gemeinsam ab, ob ein einzelner Termin, eine Startgruppe oder ein Workshop sinnvoll ist.

Beides ist möglich.
Workshops und gemeinsame Termine können direkt bei Ihnen im Betrieb stattfinden. Einzelgespräche, Check-ins oder vorbereitende Gespräche lassen sich auch online gut umsetzen.

Dann sollte nicht länger abgewartet werden. In einem ersten Gespräch klären wir, was hinter der Situation steckt. Das können Überforderung, Missverständnisse, Konflikte im Team, unklare Erwartungen, private Belastungen oder Zweifel am Ausbildungsberuf sein.

Je nach Lage kann ein vertrauliches Einzelgespräch mit dem oder der Auszubildenden, ein gemeinsames Klärungsgespräch mit den Ausbildungsverantwortlichen oder eine Mediation sinnvoll sein.

Ziel ist nicht, jemanden um jeden Preis zum Bleiben zu bewegen. Es geht darum, die Ursachen zu verstehen, realistische Lösungen zu prüfen und eine tragfähige Entscheidung zu ermöglichen.

Sie müssen noch nicht wissen, welches Format passt. Das finden wir gemeinsam heraus.

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SOULGROW BUSINESS · ERSTGESPRÄCH

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